现在时常有劳动者不通知企业，擅自离开企业，然后过几天就到劳动局投诉或者起诉，称被企业无原无故辞退了，因为这些劳动者嫌辞职要提前30天太长时间，又无经济补偿，这样做有可能还会拿到经济补偿，其实企业可以做些材料就可以保护自己，以下我分享一下我的经验。
工具/原料
WORD
方法/步骤
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当企业发现劳动者擅自离职时，经联系又不回来上班或者无法联系的时候，企业应对劳动者作旷工处理，最好在公告栏上把这决定公告出来，并照相留底（照相时再好有其他劳动者在看公告时拍照），旷工一天，公告一次（也可以旷工几天，公告一次）。
2
同时，再做一份通知，贴在公告栏，公告要求劳动者于何年何月何日（一般劳动者今日旷工，就要求其明天回来上班）回企业上班。
3
企业也可以向离职劳动者同宿舍的人员和离职劳动者岗位临近人员做调查笔录，主要了解离职劳动者何时离职，什么原因离职。
4
当劳动者旷工的天数达到企业规章制度规定可辞退的情形，企业可以辞退该劳动者。
5
为何当劳动者自离时，企业需做以上资料呢。因为当自离劳动者到劳动局申诉时，劳动局会要求企业举证该劳动者离职原因，当自离劳动者和企业都无法举证时，好有可能会判双方协商一致解除，由企业提出解除劳动关系，企业就需支付经济补偿。如果企业可提供对劳动者自离的处分资料，那么企业的赢面就大好多啊！
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