关于如何确认双方存在劳动关系。

一、首先，你入职，公司在你入职一个月内应该与你签订劳动合同和购买社会保险，劳动合存在劳动关系最直接的证据。而如果你只有社会保险购买证明，而没有其他证据，是存在劳动关系的，因为现在存在形式事实劳动关系的现象。

二、其次，在公司上班，都会发放厂牌或工作证，这个也是证明双方存在劳动关系的直接证据，切忌，公章，否则也无法证明，因为没有公章的厂牌或工作证完全可以自己制作，是不会被采纳的。

三、再次，上班一段时间后，总会发放工资吧？上班期间也会有考勤吧？工资条、考勤记录也是证明劳动关系的有力证据，但是同样的，文公章，还有必须是原件。另外，如果你的工资是以银行转账形式发放，你则可以去银行打印银行流水，看发账号发放，且有标注发放的是工资，如果有，也是可以证明存在劳动关系的。

四、从次，你可能会想到，的员工为我作证，当然，从程序上讲，你可以让他为你作证，但是法律有规定，单一的证人证言不能作为证明案件某个事实的直接证据，必须要有其他证据作为辅证一起来证明，所以，光是单独的证人证言是存在劳动关系的。

五、最后，如果你离职了，公司给你开了盖有公章的离职证明，也是存在劳动关系的。

六，这里需要提醒一下，上面所述的证据，公章，当然银行清单除外，且都必须有原件，照片或者复印件不行。

上面我所述的都是你在打官司的时候如何处理，当然，如果私下双方能协商，对双方也不失是个好办法。

不签劳动合同，不购买社保，不发放厂牌等情况下，为了你将来的权益受损，，因为，这方面都是做的很规范的，劳动合同肯定会签，社保也会买等等。能保。