面对领导的批评，我们应当怎么办？

情绪要恢复平静，不要总是陷入在坏情绪当中无法自拔。一个人要想工作中有所突破，就要从“自我关注”中抽离，要从全局出发，不要总是在坏情绪当中沉溺。

要优化与领导的关系，重塑与上级的关系，等到上级冷静之后，再与领导好好沟通工作上的问题。

发挥自己的逆商，要学会自我审视，如果是自己的问题，抓紧时间改正，而不能自视甚高，有错误不改正。

学会换位思考，很多时候领导比我们想的要全面，所以很多情形下要尊重领导的选择，不能一意孤行。

公司的发展方向和决策很多时候是领导所想，员工的发展方向和发展方针走，只有这样，才能够更有前途，发展的需要。