我们在职场上，如果做错了事情，经常会遇到领导的批评，那么，面对领导的批评，我们应该如何应对呢？如果确实没有错的话，我们应该怎样做出恰到好处的解释呢？下面，小编就来总结一下，对于领导的批评，我们该如何面对？
工具/原料
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查找原因
2
正确应对
方法/步骤
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态度非常重要。对于领导的批评，我们首先要做到态度好，这是任何解决方案的首要前提，不管事情责任在谁，不管做没做错，都要平和接受，再择机进行解释。
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不要对抗情绪。很多人做事情很认真，也很得领导赏识，但是，就是挨不了批评，只要一被批评，就会闹情绪，甚至于领导对抗，这样以来，不利于解决问题。
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多找自身原因。即使这件事情可能跟你没有太大关系，但是，只要与你有关系，那么，领导的批评就没有错，所以，我们一定要多从自身身上找原因。
4
勇于承担责任。在很多时候，一个人的担当，就应该与这个人的责任密切相关的，我们如果想要成长成才，就一定要敢于承担责任，犯错误并不可怕。
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主动承认错误。有时候主动承认错误也是一个很不错的选择，当领导还没有发现错误，我们直接去找领导承认错误。这样会让领导减少对事情的愤怒程度。
6
适当做出解释。如果确实因为某些原因造成了这些事情，我们一定要在虚心接受的同时，作出比较合理的解释，当然，一定要有理有据，不是逃避责任。
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不找借口推脱。有的人喜欢逃避责任，出现了问题，就想方设法逃避，把责任都推到别人的身上，各种理由和借口，到最后只能是害了自己，失去了领导的信任。
注意事项
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