注意到在一些重要的联合国文书中规定了不歧视的一般义务。这些措施包括：联合国宪章1条55和56世界人权宣言1948（UDHR），第1和2国际公约公民和政治rights1966（公），2, 3条和26国际公约关于经济，社会和文化权利1966（公），文章2和3
阅读以上步骤中概述的相关文章。根据性别不歧视原则，你会在文章中找到相对的一致性。这一原则被认为是习惯国际法，因此对所有国家都具有约束力，无论它们是否签署了有关条约。需要指出的是，大多数国家都是联合国的一部分，因此受到联合国宪章的约束。
读公约。妇女代表在各种形式的消除对妇女歧视公约。这项公约已由160多个国家签署。公约明确的目的是支持女性和男性和女性平等的成果之间消除歧视的原则。它为妇女和男子实现平等提供了基础，确保妇女在政治和公共生活中享有平等机会和平等机会。此外，它还支持妇女在教育、保健和就业方面的权利。根据公约，是缔约国应采取一切适当措施，确保妇女可以享受所有人权和基本自由。
注意到还有相当多的其他有关国际文书，涉及妇女更感兴趣和关心的具体领域。这些文书并不总是有人权的办法，但作为一个整体，附加条约支持基于性别的不歧视原则。在劳工组织（国际劳工组织）公约中，有许多文书涉及就业、产妇保护、同工同酬、非全日制工作和在家工作。此外，保护妇女人权的其他一系列重要文书包括处理贩卖人口、难民、奴役、教育、婚姻、种族歧视、酷刑、儿童权利和移徙者等的公约。
检查区域公约。在区域一级可能有适用于贵国的公约。支持妇女人权的例子包括《非洲人权和人民权利宪章》、1981和《欧洲保护人权和基本自由公约》，1950。这两项条约都禁止基于性别的歧视。
考虑软法选项。虽然软法文书没有约束力，但它们在相关领域具有很大影响力和表明国家意图。在保护妇女人权方面，有关无约束力但关键的文书包括：《消除对妇女一切形式暴力宣言》、1993《北京行动平台》、1995《北京 5成果文件》，2000。
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