职场人士，在积累出一定的工作经验和资历，最想做的事情恐怕就是加薪。在职场人士的思维里，我为企业劳苦功高的创造了那么多的价值，而且我的能力和经验都会得到比这高的工资，为什么不给我加薪资；而另一方面，公司从成本角度考虑问题，付出了培训成本/管理成本/人力成本，把你培养成人才，一定要看看你的价值值不值得给你增加薪资。这样的和员工两方面对付出和收获的不同理解，也因此，很多要求加薪的职场人士，往往得不到一个好的结果。在此，提供几种加薪的巧妙方法，让你加薪的道路更加畅通。
工具/原料
1
职场人士
2
加薪
方法/步骤
1
和有加薪决定权的管理人员直接谈，不要到处去诉苦，说自己待遇低，公司也不给涨工资等。对加薪有一定权利或者能有建议权力的包括人力资源部门负责人/你部门所在的总监/公司副总经理/公司总经理/公司老板。
2
沟通的时候不要用空洞的语言去游说领导，要用过去一段时间的绩效去说明，比如，做了多少业绩/具体做了多少工作/为公司创造了多少利润等；还有你对未来工作的贡献的价值有哪些；企业文化的认同等。
3
谈加薪的时间最好选在一年的中要进行薪资调整的前两个月去谈；还有一个谈加薪的最佳时间交代的重大项目之后；处于蒸蒸日上的时期也是谈加薪的好时期。
4
考虑好自己的加薪范围，如果小幅度的增加薪资，比如原来3000元工资增加到3500元工资，这样的加薪要求不会导致岗位的调整，一般只需要双方达成共识即可；如果大幅度的增加薪资，比如原来3000元工资增加到5000元，可能就涉及到岗位调整，要考虑清楚自己能力是否匹配。
注意事项
1
不要刚工作几个月就着急加薪。
2
调查一下自己职务的合理薪资。
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