员工连续恶意请病假应该如何处理

我国相关法律规定，企业员工应生病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，企业应当给以一定的治疗假期。因此，如果员工确实是生病请假，企业应当批准。

制定相关规章制度，对于在请病假时弄虚作假的，给以辞退处理，以便达到威慑作用，在一定程度上杜绝企业员工在请病假时作假。

规定员工请病假提供一定级别医院的病假证明，不能随便什么医院的都可以，增加员工造假的难度。

规范请假制度，要求员工请病假申请表留下医生姓名及联系方式，以便企业复核员工假条的真实性。

探望生病员工，体现企业对员工的关怀，也可以甄别员工生病的真实性。

加大对全勤员工的奖励，增加请假的成本，减少请假行为。