劳动法]谨慎应对企业的考勤和绩效考评 严查考勤以往迟到个10分钟，没人会当真。可是经济大势不好、企业业绩下滑的时候就不一样了。人事天天在电梯口候着大家打卡，难免受宠若惊。有没有发现地铁比过去更挤了？那都是被迫准时上班的家伙！
工具/原料
1
考勤
2
绩效
方法/步骤
1
严查考勤以往迟到个10分钟，没人会当真。可是经济大势不好、企业业绩下滑的时候就不一样了。人事天天在电梯口候着大家打卡，难免受宠若惊。有没有发现地铁比过去更挤了？那都是被迫准时上班的家伙！欺骗指数：★☆☆☆☆应对手段：准时上班！
2
财务调查财务报销不能马虎！从以往的案例来看，因为财务报销做得不规范而被拉下马的中高层不在少数。企业在业绩良好、需要用人的时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个。欺骗指数：★★★★☆应对手段：老实人不吃亏！
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加强考评绩效考评做得好的企业并不多。之所以不多，是因为大多员工的绩效考评是公平公正的，能反映出员工真正的实际工作情况，的绩效考评更是沦为上骗奖金，下压良民的有力工具。企业业绩不佳时，正是绩效考评更有借口严苛的时候，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双雕。欺骗指数：★★★☆☆应对手段：团结本部门领导！
注意事项
准时上班！老实人不吃亏！
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