当企业需要人才时，可以考虑先从企业的内部进行招聘。一是，作为企业员工，肯定比外聘人员更熟悉企业的情况，所以在培训的时间上可以大大缩短；二是，这样可以舒缓员工的情绪，同时也可以降低招募的成本费用。
方法/步骤
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内部调用。当企业中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同或略有下降时，把员工调到同层次或下一层次岗位上去工作的过程称之为内部调用。这对于新岗位的员工较熟悉，也比较容易形成企业文化。
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内部选拔。当一个岗位需要招聘时，管理人员首先想到的是内部选拔是否能解决该问题。由于内部选拔费用低廉，手续简便，人员熟悉，因此当招聘少数人员时常常采用此方法，而且效果也不错。但是当企业内部员工不够或者没有合适人选时，就应该采取其他的形式进行招聘。
注意事项
企业招聘面试存在风险——熊鹤龄
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