作为HR的你，是否经常因为不知道如何组织培训、应该给员工培训什么内容而烦恼？学习地图其实是一个很好用的工具，它可以帮助你轻松地制定员工的培训课程体系。 下面小编就教你如何使用学习地图制定培训计划。
方法/步骤
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第一步，解读企业的战略地图。用一张表格，在表格的第一列，罗列企业所有的战略主题，第二列，在每个战略主题下，罗列所有的战略措施。
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第二步，绘制组织能力地图，分析每个战略措施背后要求企业应该具备的组织能力。
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第三步，筛选可以通过培训发展培养的组织能力
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第四步，绘制岗位能力地图，分析每项组织能力的关键岗位族，并分析各项组织能力对关键岗位的能力要求。
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第五步，为每项岗位能力设计相应学习课程，可采用混合式培训方式。
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