应聘过后找到了心仪的工作，你就觉得高枕无忧万事大吉了吗？现实情况却不是这样的，应聘过后还是有试用期的，如果试用期达不到考核的标准，你依然也会失去这项工作的，那么我们应该怎么样安全的度过试用期正式上班呢？
工具/原料
适用期
方法/步骤
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内的组织结构、上下级之间的关系以及各个部门的负责人都是谁？着是你在试用期开展工作，建立人际关系的第1步。只有认识了人，的基本情况，你才能够初步开展自己的工作。
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其次就是要了解你自己的工作本身有着什么样的重大的项目或者是事务，明确并且确定自己的职责范畴有哪些？自己的职责权限又有哪些？
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再者就是你要尽量尽快的熟悉你整体工作的流的一些管理规章制度有哪些？避免因为不熟悉工作流程而导致的工作失误，同时也要避的管理规章制度而出现各种违规行为。
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你要明确你在试用期开始时最迫切开展的业务是什么，最重要的工作朋友是什么？要优先处理那些既紧急又重要的工作，例如如果你应聘的是销售，那么很有可能会把你下放到生产车间去工作一段时间，公司的真实意图就是让你在试用期期间熟悉产品以便于日后的推销工作。
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多听多问多学 而是抱着谦虚的态度，多听从他人的建议是没有错误的 在试用期的工作当中切不可想当然的进行
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还在试用期，是绝对不能说同事、领导或者下属的各种流言蜚语和坏话，难免隔墙有耳给你自己平白无故地树敌；即使是有一些难缠的同事、领导也要用最有诚意的方法和态度去处理。
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接人新工作的时候，往往会因为各种原因而感到工作情绪低落和产生一种对工作的无力感，这个股时候你咬咬牙坚持度过试用期。
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人都是群居的动物，要尽快的和同事熟悉起来，最好能打入几个圈子，里面的人难免会认为你高傲、自负，这样还不利于你开展工作。
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，难免会有一些不如意的地方，毕竟没，你应该多多的优点，端正自己的态度，积极的施展自己的才能，只有这样才能尽快的安全度过试用期。
注意事项
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