经济补偿的计算方法

按在本单位的工作年限，每年满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，支付1个月工资。不满6个月的，支付半个月工资。

劳动者从原单位被安排到新单位工作的，工作年限合并计算。但如原单位已支付经济补偿金的，不再计入工作年限。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资计算。

月工资高于单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，按其该3倍的数额计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）*当地上年度职工平均工资3倍

2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时有关规定执行。当时的规定为：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。

单位不支付经济补偿的，劳动部门应责令限期支付，如单位仍拒不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位违法解除或终止劳动合同的，单位应当按照经济补偿标准的2倍支付经济赔偿金。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。已支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。