未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢？如何确定双倍工资的期限呢？双倍工资的时效是多久呢？
方法/步骤
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依据《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间核算：员工入职30日内是法律规定双方签订劳动合同的期限，超出时间的次日到满一年，是公司应该支付双倍工资的时间，即正常能拿双倍工资的时间是11个月时间。
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双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
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能取得双倍工资的常见情形：1. 新入职不签劳动合同 2. 员工应签无固定期限劳动合同而不签3. 员工劳动合同到期不及时续签
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