明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。在人的骨子里自古以来都存在着一股惰性，不要我做的我坚决不做，要我做的事能拖就拖着。学生是这样，员工亦是这样。这种事说大不大，说小不小。我们没有精力去看着但是又不能放任不管。该怎么做呢？企友天下根据经验来分享小经验。
工具/原料
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AIMS积分系统
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企业，员工，网络
方法/步骤
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一：制定工作目标。硬性的工作指标，无形中给员工压迫感，开始可以不多，一周一周累加起来。每周交一份工作报表，勤快的都能完成，至于偷懒的开始会觉得轻松慢慢的就会有紧迫感。时间一久自然会努力去完成工作量。
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二：每天开早晚会，十五分钟左右，小组每个成员轮流讲解每天大概的工作安排和工作的总结。碰到问题出来探讨。以这样交流的模式可以知道员工做了什么，也能让员工自觉得思考每天作什么每天要怎么做。
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三：利用积分刺激员工在企友里有自己一套系统那就是AIMS积分落地系统。AIMS系统里会发布一些积分任务，你申请做了就有相对应积分，最后积分与福利挂钩，这样的形式能够刺激员工积极性，
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四：工作日志而且AIMS里设置了不单单是积分任务，还有工作日志的填写，出来早晚会口头要总结外，在自身的系统里也可以填写，填写后也有相应的积分，并且作为管理者人员还可以通过自有多少人写过，他们的安排是什么，并且还能给他们评价提意见。
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五：工作报表一般的工作报表都得等到月底后才能观看，在企友天下内部系统AIMS里可是实时观看企业报表，实时了解企业的工作完成度。
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管理者在实时了解了员工做什么之后，才能够根据情况作出不同的计划安排。才能去运营发展。
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