细节决定成败，面试如何从细节着手

迟到问题：守时一直被很多人提及，为什么守时这么重要呢？在很多地方很多时候，守时是作为一个重要的礼节来定义的，客观情况下，也许有很多原因造成了迟到，不管是什么原因，人们看重的只是结果，给人的第一印象都不会很好。所以，在面试之前最好能提前十几二十分钟的时间提前准备好一切。

切忌埋怨：在面试的时候可能会被问到之前的工作、同事、领导等，这个时候回答问题就要注意了，即便之前的工作有多么不好，多么不如意，与领导、同事之前的人事关系有多么不和谐，这个时候也不能露出半点马脚，尤其不要在面试官前抱怨、埋怨，说别人坏话。在某些事情上面要实事求是，客观公正。

夸大其词：很多人常犯的一个毛病是，夸大其词，明明一件不起眼的小事给渲染得有多了不起，或者谎称自己曾经有多么优秀，经验有多方面，工作业绩有多好多好，甚至编造一些子虚乌有的事情，听上去已经让人觉得别扭了，那么如果在后期被发现言过其实，其品质分也会大打折扣。

慎思谨言：在回答面试官问题的时候一定要慎思谨言，说句不好听的，很多问题都设有陷阱，就是要让你往里钻，稍不留神，可能就会给人留下不好的印象。所以，要做到言简意赅，精炼有效。切忌不要就一件小事说个不停。

职业设计：很多用人单位在考查新人的时候，会考虑到员工对自身职业的设计，看其是否对所从事的行业或岗位有所了解，是否具有清晰的目标感，以此断定其对岗位的热情度和胜任能力。目标感是要有，但也切忌不要设计过多，否则也会过犹不及。在这个过程中可以阐述一下自己对于应聘岗位的了解和认识。