用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，今天为大家介绍一下劳动仲裁口头答辩的技巧。
方法/步骤
1
根据“民事诉讼法”第63条，录音是视听资料，经过核实后，可作为证据使用。
2
单位领导说的不是保密事件，录音没有过错，这种录音受法律保护。
3
考虑自己是否有过“私下传播，造成严重、恶劣的影响”的行为，单位应给出证据。
4
注意自身为申请人，不是被申请人，不能使用“答辩”一词。
5
要把录音做成VCD，交给仲裁庭。
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