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如何看待职场中的不公平现象?

不公平是常态,公平是新常态,公平是静态的,往往要求的是结果,但是结果不是一个因素导致的,而是人和环境综合作用的结果,人、环境等是动态变化的,所以不公平是常态,时时、处处、人人、事事可见。
方法/步骤
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公平是新常态是因为随着信息的扁平化,不公平被更多的展现而不是隐藏,同时网络自媒体的发达为不公平提供了吐槽的释放口,追求公平的人、事越来越多,这种抗争的努力会促进公平的提升。

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信息的快速和公开会实现表面的公平,但没有绝对的公平不公平是公平造就的,公平是对不公平的平衡,都不绝对

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因为你的不满而提升你的收入到20000元,那是对业绩更优者的不公平,这不是你努平衡的结果,原因很复杂。

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弱者追求公平,强者达成目标,对于不公平,反思胜过抱怨公平是追求结果,但很少去探究原因,平衡只能实现暂时的公平,却解决不了长久的公平,努力才是。比如体育比赛,输了的一方往往会说裁判不公、天气不好等等,赢的一方不会有抱怨。抱怨并无助于解决,反思导致不公平的真正原因才会促进行动和改变,成为强者,实现长久的公平。

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不公平的原因有很多,但是其中大部分都是你无法改变的,能够改变的就是自己,努力可以缩小差距。

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