如何获得上级的信任

信任，是人和人合作共事的基础。没有信任，即使机会再好，能力再强，都可能无法合作，或者即使合作也会有很多的不和谐在里面，在共事时磕磕绊绊，极不顺利。在职场，能得到上级的信任是件幸运的事，有了上级的信任，做事无往不利，升职、加薪的机会也最大；而得不到上级的信任，不但升职、加薪等好事易于失之交臂，就是日常工作也常常有很多窝火的事发生，提的好建议得不到重视或认可，做出的成绩总是遭到质疑或打压，工作方案和过程总是被挑剔或打断，郁郁不得志的感慨时刻回响心中。获得上级的信任是如此重要，那该怎么获得呢？首先，大家要知道一件事，就是在职场，上级看下属大致是从2部分看待的：人品和能力。很多时候，工作能力很强的人，上级只安排他干活，升职加薪的好事总是没有或者不能满足自己的期望值；而工作能力一般的人总是被安排占据重要的岗位或处理相对重要的工作，有好的事情也总是少不了他。忠心耿耿，做事勤勤恳恳的人却看着别人升职加薪，自己只有埋头苦干的命；那些大家评价人品不好的人反而顺风顺水，做出成绩提到高位。于是很多人骂领导有眼无珠、愚昧、任人唯亲等等，骂那些被上级偏重的人是马屁精等。其实，能坐上领导岗位的人大都不是太傻，每个人的表现他也都看在眼里，他能那么安排自有他的道理，至少他认为这样的安排都还在他的掌控之中。所以，与其怨天尤人，牢骚满腹，还不如想想改善局面比较靠谱。能力比较容易理解，具备把工作做好的能力就好。而当你的能力不足，就是上级再喜欢你，也不能把重要的工作，超出你能力的工作交给你处理，因为交给你是在害你，不但你会因为工作没做好要被处罚，公司也会遭受损失。所以，如果你觉得领导不够信任你，首先你要反省的是你的工作能力够了吗？如果不够，就努力的学习，先把工作能力提升起来；同时充满热情的做好自己份内的工作，坚定的支持上级的决策，一丝不苟的执行上级安排的工作。这样上级也会在合适时机助你提升能力，有好处的机会也不会遗漏你。人品的范围就很广了，并且每个人的心理抵触标准也不同。有的上级眼里不揉沙子，你偶尔沾点小便宜可能就触怒了他；有的上级性格开朗可开玩笑，那你的情绪多变可能就不会让他接受你；有的上级谨慎严谨，你大咧咧的性格可能就让他讨厌；有的上级固执保守，你的情感丰富可能都会让他排斥你。这样看来，获得上级的信任就有点运气的意思的了，但职场的上升通道是被上级把守的独木桥，你不被他接受只能让位给其他人通行。所以，遇到不同性格的上级，适当的调整自己是有必要的，又因为职场是长期混战的地方，所谓日久见人心，想着缩几天尾巴来获得好感也用处不大，所以坚守以下几条职场底线法则，在人品方面应该就不会影响到自己的职业发展了：1、的小便宜，一点都不要沾；2、内沾花惹草，内玩弄感情；3、内吵架，更不要打架，工作有了矛盾多沟通；4、不要轻易撂挑子，要能担当，工作失误或遭到挫折而受到批评，要能忍下；5、不要随便和上级开玩笑。这5点看起来简单，可是违反以上法则而遭遇职场滑铁卢的人却很多很多，谨记以上原则，在日常工作中尽量和上级工作决策保持一致，即使其他性格方面不同，也不会轻易影响到自己的职业发展。所以，在职场，当你感觉上级对你的信任度不够时，从以上谈到的方面多反思一下自己，是哪个方面做的还不到位，适当的调整自己，保持积极的心态，就会有一个好的发展。