老板最讨厌那种员工？

懒惰、没有上进心的人。这种员工根本没有把工作放在眼里，工作对他来说只不过是混日子罢了，做的好坏无所谓，完全是得过且过的态度。自己不努力吧，对别人的成就还冷嘲热讽，嗤之以鼻。所以，这种人你也不能指望他做出多么大的业绩，在公司可以说是可有可无的人。一旦老板发现你是这种人，那么，你距离被辞退也不远了。谁也有不干活的闲人。

缺少创新、墨守成规的人。这种人只会按部就班的去工作，你也不能说他不努力，领导安排的事情他也兢兢业业的去做好。但是，当公司有什么需要大家献计献策的时候，这种人总是不能提出什么有创意的想法，要么默不作声，要么人云亦云，完全没有主见。这种人也许在自己的岗位上能够做得很好，但是想要得到老板的赏识，晋升更高的位置，恐怕有点困难。总是躲在别人后面的小兵永远成不了将军。

搬弄是非、拉帮结伙的人。有些老板为了了解员工的情况，可能会向某个打听一些事情，但是千万不要因为这样，就认为自己成了老板的亲信，打小报告，打击别人。再者，老板一定要自己成为所有人的核心，最喜欢看发展团结一致，所以最讨厌员工之间拉帮结伙，在老板看来，这完全是没有把他放在眼里的节奏。

恃才傲物、居功自傲的人。当然，一个员工能力强，业绩好，老板肯定会给予更多的厚望。但是，要是因为自己能力强就目空一切，对别的同事不屑一顾，甚至对老板都摆出一副“离了我你就完蛋”的表情，那么就算老板表面上对你客气，内心里肯定对你没什么好感。要知道人外有人，一旦老板发现有人比你强，立马会换掉你。

对工作各种抱怨。在工作中，对工作各种不满意，总认为自己遭遇到不公平待遇，不愿意加班，不愿意付出，总是和别人进行比较，不看自己的工作业绩有多差，还要求一视同仁。这种有点胡搅蛮缠、不讲理的员工，在老板眼里不会有多好的看法。不出意外，这种员工就算不会被淘汰，也不会有什么好的发展前途，只能从最底层默默无闻的呆着。

道德品质有问题的员工。在老板眼里，一个好的员工，不仅业务能力要强，他的人格也要经得住考验才可以。在大是大非面前、在各种利益诱惑面前，能够坚守道德底线和做人的基本原则，把公司利益始终放在首位，的一切与个人的发展紧密联系在一起，做角度出发，这样的员工才是老板希望看到的。而一点小出卖的员工终将是老板的眼中钉。