“工伤保险条例”认定以下7种情况为工伤
方法/步骤
1
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的
3
在工作时间和工作场所内，因执行工作职责受到暴力等意外伤害的
4
患职业病的
5
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6
在上下班 途中，受到机动车事故伤害的。
7
法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
注意事项
“工伤保险条例”和工伤认定办法“规定，受到伤害的职工或者其直系亲属，认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应当由用人单位举出证据证明其主张。用人单位举不出证据的，或者用人单位拒不提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法做出工伤认定结论。对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
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