因为请丧假被单位开除,如何应对

了解自己的权利：在面对开除情况时，需要了解自己的权利。可以咨询劳动监察部门或律师等专业人士，了解自己是否有权利反击和维护自己的权益。

搜集证据和资料：在采取行动之前，需要搜集证据和资料，以证明自己的请假是合法的。可以收集与丧假有关的证明材料，如丧假证明、家庭成员死亡证明等。如果单位有开除的通知书，也需要妥善保管，以备不时之需。

寻求帮助：在维护自己的权益时，需要寻求帮助。可以向相关组织、朋友、律师等寻求帮助和建议，一起制定合适的应对策略。

维权申诉：如果被开除的员工认为自己的请假是合法的，可以向单位提出申诉或者向劳动监察部门投诉，要求单位撤销开除决定或给予合适的赔偿。

重新就业：如果申诉无果，被开除的员工可以考虑重新就业。可以积极寻找新的工作机会，发掘自己的潜力和优势，实现个人职业发展的突破。

保留证据和资料：在应对被开除的情况时，需要保留所有有关的证据和资料，以便在必要时进行申诉和维权。

合法维权：在维护自己的权益时，需要采取合法的维权方式，不要采取暴力或非法手段，否则会面临更严重的后果。

保持理性和冷静：在被开除后，需要保持理性和冷静，不要做出冲动的行为，要坚信自己的能力和价值，为重新就业做好准备。论证：和资料，以证明自己的请假是合法的。同时，还需要寻求帮助、维权申诉、重新就业等方式来应对开除的情况。在应对开除的过程中，需要注意保留证据和资料、合法维权、保持理性和冷静等事项，以避免进一步的损失和影响。被单位开除是一件非常困难和痛苦的事情，但是无论遭遇什么样的挫折和困难，都需要保持乐观、积极和坚定的信心，相信自己能够度过难关，并且取得更好的成就和发展。