前两天更新之后，部分新秀成长弱化了不少，潜力不再只是看潜力值了，倾向也算进去了。倾向不好的球员潜力值高潜力也不会高 球哥潜力值91按理说潜力应该是A，结果确是B+，说明倾向还是不完美，不过问题不大。 开档自己报销然后接手球队，新闻发布会选“微小调整”和“是时候向前看了”，这样小沃顿自己就辞职了，助理教练说他要当主教练，否决然后他也走了。
进入操作画面，先搞定员工 ，主教练选那个B+B+A的，虽然没有徽章但是没关系 只要你保证他的信任度高，会刷出一两个徽章来 其他员工同理 信任度低会刷出红色烂徽章，4年合同到期后800W一年抢科尔。助理教练一定要找一个带博士帽徽章的，有助于锻炼年轻球员。 训练师和球探也换了，这两个位置有很棒的候选，湖人可以不用换。总经理助理可以不管，因为剧情会让临时老板的儿子来，第二年解雇他雇马刺的那个经理助理。
搞定员工之后开始交易搜索，球哥是不能动的，其他人除了裤子马可以培养一下剩下的都是筹码，目标就是到期合同选秀权，开局必须马上交易，这样在交易截止日前还可以再交易一次，选秀权是第一位，尽量不要垃圾合同，如果实在没办法交易来一两个垃圾合同也不要太担心，到了赛季末其他队都还没签人之前有空间可以吃。 大概率是高位选秀权的有 老鹰 太阳 在骑士的篮网签，还有小牛公牛的也有可能，湖人自己的是前3保护，不过很有可能是拿不回来的了 这些签至少弄三个回来 自己未来的签都可以不要。
球哥、蒙克、鲍德温、佩科维奇，经理模式和王朝不一样，有奢侈税，替补能力值高了会要求打主力，奢侈税交多了老板会让你清理。想要像王朝一样全明星阵容那是不太可能的了。 有了4大主力PF位置就不要太强了，能拉开空间的就行。推荐自由市场的米罗蒂奇，金徽章的射程无限，年龄也不大，600W一年签个4年，完美拼图。还有一个是76人的霍姆斯，有三分有篮板，就是没啥潜力了，尚可一用。公牛的马尔卡宁很不错，后期有金徽章射程无线，就是速度太慢了，而且成长起来之后肯定是没有空间留住的，要不要各位自己斟酌。
提前续约完4个主力，你基本就是奢侈税线了，那么推荐三个4年底薪的好用人选： 76人的斯陶，尼克斯的麦克德莫特，这两人都是“热区无蓝区”的精英射手。斯陶的终结能力也不错，两个都是受限制自由球员，最好还是第一年就搞过来。 另一个在第一年的自由市场，雷霆小前杰拉米格兰特，此人日后可能是你的主力大前，能出一个紫徽章。签来之后改成大前/小前 第一年训练营练一次力量，之后每年练中远投，能防守能盖帽还有远投倾向也好还只有24岁，这样的底薪你能不要?以上三人180~200W一年签满四年你绝不会后悔。
这个阵容主要是针对模拟或半手打(只控制一个球员)的情况，所以球员的风格打法必须很有效的搭配，不是攒一堆球星那么简单，一般来说，首发5个人要有两个能持球能喂饼的，两个能射能吃饼的，再加一个蓝领，蓝领可以是PF可以是C
以上就是关于经理模式的心得以及实用球员的推荐了，应该来说都是有理有据令人信服的，最后祝各位年年都能成为最佳经理