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【了解】信息发送的问题当我们确定求职方向时，接下来我们就要去寻找和我们方向一致的招聘信息，不仅仅是依托于三大招聘网站——智联招聘、中华英才、前程无忧，还是有更多方式和渠道的。要知道，同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。我们在查看征婚启示——招聘信息时会有什么问题呢？第一，就是过于依赖三大招聘网站进行海投简历，无针对性中给hr带来过重负担，导致hr弃用这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来；第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵；第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比对，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，恶性循环中求职；第四，只会“求”，忘记“征”；即只针对企业发布的招聘信息去投递简历；而忽略了征，其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆你们的结婚梦了吗？
【知道】如何看透她的心——解读招聘信息 当我们去人才网站搜索信息时，一定要严格按照求职方向来寻找，这样找到的信息才是我们需要的。现在，你还记得自己的求职方向吗？让我们回顾一下吧：那么，在寻找完符合求职方向的招聘信息之后就可以了吗？不行的，其实，从求职的操作流程来看，一般是这样的，我们首先根据求职方向，去线上、线下找到一些与之相匹配的信息，然后是抽离出求职目标：公司、岗位，和岗位进行一定程度的调研，然后确定几个追求对象。也就是说，信息解读的过程其实是筛选求职对象的过程，要知道，我们在求职时并不是展开攻势，而仅仅是针，因为，我们最签合同，我们是不可能同时坐在两把椅子上的。即使你很有能力，但你在毕业时的机会，那么这种“占座”其实就是资源的浪费，因为，你在一定时间内挤占了可能适合人选的位置，就因为你能量大。同时，带来影响，更重要的心，并让他得到一个因你而致的片面论断：现在的大学生怎么样怎么样？现在，就让我们来练一练，看怎样在解读信息中筛选求职对象。 【样本】解读人事助理的招聘信息★ 某公司行业：房地产/建筑/装潢 金融/银行/保险/类型：规模： 500-999人 人力资源部——人事助理发布日期： 2006-02-28 招聘人数： 4人 工作性质：全职薪水待遇：面议，公司包上全险，可酌情解决食宿 最低学历：大专。解读：从。规模看，该公司是个中型企业，公司业务集中于房地产和投资上；从可以上保险和酌情解决食宿上看，该公司的福利待遇是正规的并且很人性化的。从学历及人数上看，该公司是在发展扩大中的，因为员工方面的事务，从招的员工确实是很多的，从公司类型上看，该，就会注入一些外企的文化因素，无论是在管理上还是培训上，该公司都有一定的学习和发展空间。从学历要求和招聘日期上看，该公司确实需要人才，并且该招聘计划是符合企业的年初人力资源招聘和贮备规律的，所以这无疑是应届毕业生去发展的一个好地方。 ★ 职位描述：负责企业内部的人事工作，公司人员招聘，绩效考核，公司人员的培训与提升，为公司留住人才。解读：从职位描述中看工作。从这个简单的描述中可以看到这个职位日后都要做哪些工作：负责企业内部的人事工作，公司人员的招聘，绩效考核，培训员工设计课程，留住人才，这几乎涉及到了人力资源的所有模块，但我们综合分析之后也会发现，该公司的薪酬福利职能并不是由这个职位来做些工作，在一定程度上的薪酬福利并不一定是令员工满意的。总之，这个职位是要将人力资源的基本模块功能都要做，但并没有细化为哪个模块，较大的原因，应聘此职位的同学最好应是人力资源专业的学生，相关专业的学生也可以尝试一下，但从人力资源的各个模块职能来说，该公司应该更趋向于招人力资源专业的学生。 ★ 任职资格1、大专以上学历，人力资源管理专业；2、有较强洞察力，工作细心， 有亲和力，极好的协作能力；3、熟悉有较丰富的经验；4、35岁以下，良好的中文书写能力，工作认真、严谨，薪金待遇面议。5、热爱房地产事业，有契而不舍的工作毅力，有强烈的发展欲望，性别不限。解读：从任职资格中看要求。第一条说明了对学历和专业的要求，这个是你应聘者的基本教育背景的要求；第二条是对应聘者的态度要求，第三条是对应聘者的经验要求，这个就要求毕业生要有相应的实践实习的经历；第四条是技能要求，便于开展岗位工作；第五条考察的是应聘者的兴趣志愿，这关乎到个人的职业生涯规划，性别不对人才需求的迫切和对人才的不据一格。总之在制作简历和参加面试时，要围绕着这几点去订制准备。 ★ 公司简介某集团创建于1997年. 是经北京工商局认证的大型. 经营范围：房地产项目投资、开发与销售、楼盘建筑投资，楼盘项目的销售，策划，专业物业管理，置换，房屋贷款按揭，以及一手房的买卖，租赁全程代理等业务的连锁机构，本着“以市场为导向，以人才为根本，以信誉求发展”的经营理念，八年来因国有企业背景我们做到了哪里需要发展，哪里需要规划，哪里就有我们的投入，自公司成立以来我们相继开发了大批的质优项目、热销项目，起到了国有企业应起的市场主导作用!解读：从公司简介中看文化：在公司简介中我们再一的业务，同时也明确了在简历中要注意和加强的地方了。该公司有国企背景可能也会有些国企的作风，的性质有些相悖，但这个管理方式和企业是要注意的。 ★ 其他信息：E-mail：www7733@sohu.com请在邮件中注明应聘职位的名称或编号。请注明你的户口所在地。不要在email 后附带任何文件。请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin.com 。解读：从其他信息中看技巧：注明职位名称或编号说的是便于负责招聘的hr了解你要应聘哪个职位，便于统计和分析；从注明户口所在地来说，公司要看是否为你解决户口；不要在 email 后附带任何文件，这是给hr查看带来方便；注明信息来源，公司调查的是招聘广告的投放效果。这些小的要求应聘者要注意遵守，因为你的这些举手之劳会给hr带来一定的便利。
【了解】大概就是她了——搜集招聘信息的方法正如，我去征婚网站一样，我们不可能马上就确定一个合适的，我们往往会这样做，根据心中的择偶标准和临时的感觉先胡乱找上一些信息，然后找时间再逐个查看，这样在仔细的比较中确定大概的几个重点对象，接下来再调查进一步了解对象，在一段接触中才决定是否深入交往。同理，我们找工作也是这样，现在，我们就可以根据求职方向和临时的感觉，先把心仪的招聘信息记录下来，一来有时间深入查看，二来在日后的求职中可以有据可查，避免遗忘。一条信息，要具体以下因素才完整，分别是日期（企业的招聘有效日期和个人的记录时间）、渠道（哪里看到的）、公司（公司全称、公司简介）、岗位（职位描述与任职资格）、联系方式（公司网站、电子信箱、电话）、联系人（注意所在部门和性别）。我们在搜集信息时，要把握以下原则： 搜集方向。专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的求职信息。掌握重点。将收集到的所有求职信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。 把握时效性。搜集到求职信息后，应适时使用，以免过期。注意事项。确定信息搜家范围时不能局限于"热门"单位，和周边较近地地区，凡是与求职方向一直的信息都可以先记录下来。
【任务】确定的5个求职信息 搜集了一下招聘信息，现在我们需要将之总结了，坚持“适合的才是最好的”原则，我们和岗位，现在只要和五个岗位就可以了。
招聘网站的信息要利用好
去招聘企业的官方网站找机会更好
通过业内论坛、圈子、qq群是找机会的好方式
通过解读招聘信息就可以发现这个企业的一些情况