职场指南：[28]

职场上赢得老板器重的十招一、了解上司的特性要想让上司改变特性风格来配合个人，则是本末倒置的需求，必定不会成功的。二、留给上司良好的形象，如高度敬业，职业素质好，悟性高、能力强，机智、忠诚等　　坚持和上司默契的沟通，通过他的只言片语、考虑问题时的背景言语，去了解、理解、洞悉其内心深处，找准他最急需解决的关节，以到位的工作实绩帮助他。对上司的信服应发自内心，不能假装。三、让上司享受喝彩　　做上司的不光喜爱部属对他尊重，也喜爱部属让他享受到各种各样的欢呼与喝彩，是来自其他方面的人。任何一个上司，都有一份威风八面的潜意识，由于能够提升上来，并不容易，其间的奋斗有多艰辛劳累，自不待言。他的成就要取得旁人的证明，这是他认为理所当然的。故此，做上司的不光喜爱部属对他尊重，以各种表现去重复证明他的成就，也喜爱部属让他享受到各种各样的欢呼与喝彩，是来自其他方面的人。四、理解上司上司不可能在职员面前经常和蔼可亲，与他共处的人千万别胡乱灵敏才好。职员老是觉得上司的面色很难看，对于这种心理障碍，有必要克服。上司不可能在职员面前经常和蔼可亲，几乎是必定的了。五、为上司挡住危险上司享有只做好人，不做丑人的专利。咱们看古装电影或电视剧，一起看到有所谓护驾大将军，必是皇帝身边的宠臣，护驾有功，非同小可。在现代的商界社会，的皇帝，一样需求有人护驾。上司所要的护驾当然与古代皇帝的需求不一样，前者并无生命之险，只是在许多场合内，要随时在侧，晓得打前锋，为上司挡住面子与事务上的危险。六、有窍门地纠正上司的过错　　绝不能不讲窍门地把上司的过错纠正过来，令局面为难。最若上司不高兴的部属莫如是当上司在提出定见时，当即反驳的部属。这并不是说上司就完全不讲道理，不接受定见，不要民主等。上司所拥有的不只是资产，而且更有他在商场上的履历，能够这么说，绝大多数上司都是行业内的长辈，对个人的部属而言，更是当长辈面无愧，单是为了这一点，都有特权接受后生一辈的尊重。　七、报告奉上答案　　在上司提出问题之前，现已把答案奉上的行动，是最深得上司之心的。由于只要这样的职员才干减轻上司的精力负担，工作交到他手上之后，就不用再占用脑袋空间，能够腾出来牵挂别的事情了。事实上，能够做到这一点的人并不多，也能够说，能长期有本事跟上司在工作速率上竞赛，而有本事把对方击败的，也差不多能够够得上资历当上司了。为此，要变成上司的亲信，即便不能每一次都比上司反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比了下去。上司在知道你不是他对手时，就委会自然在会对你信赖起来。所谓识英雄者生英雄，再牛B的上司都需求有人才地身边的。八、力挺上司，克制心情，保守隐秘　　做为上司亲信的最高境界是，将老板的亲信和公众的代表两重角色有机地融为一体，为上下公认和公信。人品和智慧俱佳的人大约能做得到。在他的关键或危机时刻用你个人坚决乐观的信仰和行之有效的行动结果给予其最大限度的支持。九、不要以经验的口气和上司说话　　许多人习惯说话时带着经验的口吻，尤其是当个人的道理充满良性的定论之时，更情不自禁地要指点对方迷津。这种状况若是发作在部属对待上司身上，就不会有结果。不错，上司有时的想法与做法未必比部属好，但以经验的语调跟上司说话，绝大多数状况下不会被他接纳，会变得徒劳无功。　十、变成亲信后不可有丝毫懈怠，应愈加谨慎小心，倾尽所能，并且跟从事业不断开展　　不少上司都有喜新厌旧的习惯，由于事业不一样开展阶段需求的助手的特长不一样。曾经树立功勋的亲信躺在功劳簿上不思进取的后果必定凶多吉少，跟从事业开展不断进步、具有不可替代性的人，才干是老板心中不可或缺的核心人员。