如何提升求职效率？简历上有技巧

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都说简历是求职的敲门砖，它的作用是向用人方表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它能决定你能不能拿到面试的机会。写好一份好的简历，其中有什么技巧呢？● 简历的制作和规范● 简历写作原则和技巧● 简历的排版设计

关于简历的制作和规范，一份简历需要出现六个部分的内容：第一：基本信息，姓名、年龄（生日日期）、籍贯、婚姻状况、现居地址、电话、电子邮箱等。第二：教育背景，起止时间、毕业院校、所学专业（学历）、主修课程第三：工作经验，起止时间、单位、任职岗位、工作制作、工作业绩第四：求职意向，意向城市、职位、到岗时间、职业类型第五：奖项&证书&技能，在校所获奖项和证书，熟悉的技能特长第六：自我评价，简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。简历的内容不能多，最好控制在1-2页，字号要统一。语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理。

关于简历的原则和技巧简历写作原则：十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。条理性原则：可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。简历写作技巧：1.针对性强企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。2.言简意赅一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。3.突出重点，强化优势一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。4.格式方便阅读建议求职者可以在500丁上面提供的简历模板及简历封面，根据自身的情况寻找合理简历模板设计。5.逻辑清晰，层次分明要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。6.客观真实诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。

关于简历的排版设计一份好看的简历模板，能吸引HR注意和好感，并有效的提升简历的阅读性。建议可以利用网上（500丁简历）在线制作简历的工具，能快速有效的制作出一份排版精美的简历。