面试者应如何更好的表现自己？

作为一个面试者，首先你得了解一些信息，如面试的职位、公司所处的行业、公司信息。这个问题基本上都会作为一个面试官的切入题目，所以在面试以的一个业务的大致方向，以及这个职位所涉及的一些大致的工作。如工作中有的职位是属于技术职位、而有的职位属于协调、沟通偏向于管理方向发展的职位。

尽量少说一些带有主观意味的话，如我觉得，我认为这类的，我毕业也这样说，可是工作了我的这些我觉得，我认为一文不值。而且这也会让面试官对你造成一种主观意识太强，团队协作能力低等不好的印象。

不要太相信感觉，也没有什么能够像面试官证明感觉不是错的，或者你能将感觉进行到底，这种感觉只会让人觉得自己只有三分钟热度，可是三分钟后呢？曾经听到一位面试者说的我打算用几年时间去尝试做某一个职位并得到提高，如果几年后不行就转行，这种话憋在心里就行了，没必要说出来，你几年觉得不行转行了，我培养你几年我怎么办？

该激动时激动不该激动时千万别激动，你说老总没领悟到自己的意思，他现在的职位足够说明一切。什么时候该激动呢？比如可以伪装成一个技术狂人，对技术有独特的偏爱，对技术改变人们生活这种信念，如果能成功忽悠住老总，我相信就是成功的，的精神文化相同，与公司前进方向一致，符合一个技术人所应该具备的追求。或许技术能力不行，但是这颗对待技术的热忱，足以让人对你为之侧目。

公司经常会问到你的职业规划，技术和管理，其实重要的不是答案，公司看重的是自己对于未来的规划，两者并不矛盾，管理要懂技术，技术做到深层次也会管理，这时如果说一句“谷歌的技术人才号称是全世界最聪明的人，作为一个技术管理，管理全世界最聪明的人，那是一件多么自豪的事情”一语带过，足以加分。