开展访谈法的具体步骤

1. 确定目标：首先确定访谈的目的和目标，明确需要收集的信息或解决的问题，以便为访谈制定合适的策略和计划。

2. 研究对象：对被访者进行背景研究，了解他们的身份、经历、专业领域等相关信息。这有助于为访谈提供更充分的背景知识和引导问题。

4. 提前沟通：在正式访谈之前，与被访者进行提前沟通。向其说明访谈的目的、重要性和保密性，并确认访谈时间和地点。如果需要，可以提供一份访谈指南，让被访者提前思考一些问题。

5. 开展访谈：按照事先制定的计划，进行访谈。在访谈中，主持人需要使用开放性问题和追问技巧，鼓励被访者深入表达观点和经验。同时，需保持客观、中立的态度，避免提问偏颇或引导访谈对象。

6. 记录访谈内容：访谈过程中，对重要信息进行记录。可以选择录音、视频、笔记等方式，确保后续的整理和分析工作可以进行。

7. 后期处理：在访谈结束后，可以对访谈内容进行整理和分析。将关键信息进行梳理，并与其他相关信息进行对比，得出结论或推断。如果需要，还可以采取追加访谈的方式，补充或核实一些信息。

8. 报告撰写：最后，根据访谈的目标和结果，撰写访谈报告。报告应包括访谈的背景介绍、目的、方法、主要发现和结论等内容，以便后续利用和参考。

以上是一般访谈法的基本步骤，具体的实施方式可以根据实际情况进行调整和优化。