如何开发一个培训课程

找到培训需求：通过感受、访谈、业绩报告等确定培训的需求。

确定培训目的和框架：详细编列清晰具体的培训目的并搭建此次培训需要搭建的框架。

充实培训内容：在框架下网罗有效性、娱乐性、说服力强、多样性的素材来支撑培训框架的主要支撑点。

试讲准备：熟悉培训内容，在正式培训前至少两次演练以确保培训的效果，制作培训前准备清单并完成。

实施培训：按照试讲进行，加强临场反应能力，比如迟到、设备故障等做一个了解及准备。

培训效果评估：了解反应、学习、行为、结果等评估方法的运用方法并实施。