人力资源适用范围
有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;
有健全可行的工作章程和管理制度;
职业中介：为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐劳动者开展职业指导、人力资源管理咨询服务收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务组织职业招聘洽谈会经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
人 力 资 源 服 务 许 可 证 申 办 条 件 1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等; 2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员; 3、有健全可行的工作章程和管理制度; 4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力; 5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
1、逐项填写《申请人力资源服务行政许可申请表》一式两份;有上级主管部门的，上级主管部门要在相应栏内签署审核意见并加盖公章(无上级主管部门的不必填写);非法人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况; 2、办公场所证明(无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明和房产证明;有偿使用的办公场所应提交租期不少于一年的租赁协议和房产证明); 3、验资部门出具的验资报告(非法人单位的分支机构应提交其隶属法人单位的验资报告); 4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书; 5、健全可行的工作规则; 6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿; 7、法定代表人(负责人)身份证; 8、企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或事业单位法人证书等单位法人登记证明;其他法人单位需提交相关登记注册管理部门的证明材料;非法人单位的分支机构应提交营业执照或非法人单位的证明材料，及其隶属法人单位的人力资源服务许可证和企业法人营业执照或法人单位的证明材料; 9、其它要求提交的材料。
首先我们不妨看看人力资源服务许可证申请条件：(一)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；(二)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职人员；(三)有健全可行的工作章程和管理制度；(四)法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立；(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。百通咨询温馨提示您，以北京市人力资源服务许可证为例，各区的要求都不一样，具体标准是按照区发放力度和政策来决定的，比如朝阳区因为发证单位太多，为了提高门槛要求场地需100平以上，而其他区因为发证单位较少，区发证门槛相对较低，场地有点10平以上即可；总的来说人力资源的门槛是不低的，有5个从业人员，资金50万实缴，场地100平左右，要求实地验收等等，企业在申请的时候就要考虑这些问题，不是为了拿牌而拿牌。
其次重点要核实企业将申请的人力资源许可证经营范围有哪些？人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘等相关业务。
经营范围不同：：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。：劳务派遣、职业介绍等。
经营范的发展走向，明确的商业模式和范围才能在众多同行竞争中脱颖而出，审批机关给企业发放的初衷也在这里，没有商业模式，没有核心竞争力，审批机构也是不扶持不发牌的态度；
注册地和经营场地必须一致