在大家的思维定势里，外向性格的人似乎也比内向性格的人更适合做领导，要不然在这个成功学泛滥的年代里我们为什么只能找到一大堆教你怎么“改变”内向性格，告诫你不要被内向性格所制约的励志图书呢？ 那么，内向性格的人到底能不能在人群中闪耀，成为优秀的领导者？
方法/步骤
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作为偏内向性格的领导者，我们要如何让自己更加闪耀
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用独处的时间思考战略
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使用一对一的对话力量
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注意其他“安静的有影响力的人”是谁
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最大程度地利用社交网络
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偏内向性格的人善于观察和倾听，事实上，很多成功的领导者都非常习惯于沉默，有意识地在开口之前先停下来想一会儿，通过倾听来学习，也给对方更多思考的空间。而那些处于人群中心、喜欢表达自己的人，往往无法注意到安静的力量。因此内向性格的人可以发挥自己的优势，找到那些安静的、有影响力的人，听听他们会为你和你的组织带来什么富有价值的新想法和新变化。事实上，会议室里最有权力的人，往往是那个最沉默的人。
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偏内向性格的人喜欢在开口之前留有充分的思考时间；而且比起谈话，内向型领导通常更喜欢文字来表达自己，而社交媒体恰好满足了这种需求。你完全可以打破时空的限制，安静地坐在屏幕另一端，充分梳理自己的想法，再运用文字更加清晰地表达自己的观点。不管你是性格外向的人还是性格内向的人，“我们都应该选择适合自己的环境，保持自己的最佳状态。”
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