首先年终奖也是需纳入薪酬计算个人所得税的，具体计算标准如下: 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 打个比方小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖10000元，当月所需缴纳的个人所得税如下： 1.当月工资个人所得税=（6000-3500）*10%-105=145元， 2.年终奖个人所得税=10000*3%-0=300元， 当月个人所得税总额 为 145+300=445元。 个人税率计算表如下图：
年终奖和十三薪 很明显，两者是不相同的，年终奖是奖金中的一种，而十三薪不是奖金，和我们平时的月薪是同一性质的。
谁能拿年终 根据劳动法规定，这里只有一个原则，那就是同工同薪，按劳分配的原则。
发不说了算 这里分为三种情况，1，合同有规定，则按合同发放。2，如果合同没有规定，则按企业经营情况和个人表现发放奖金，3，当企业与劳动法不同，由法院等机构对员工有利的原则处理。具体如下图：
公司延期,分期发放年终奖是否违法 这个一般也是以合同为依据的，企业分期发放年终奖是不违法的，但如果规定时间发放，没有发放，就违法。具体如下图：
多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税问题 这个问题是有可能发生，所以要企业帮助员工合理避税。比如下面例子： 1月A取得年终奖18000元，税率：(18000/12=1500)，因此其年终奖适用税率为3%。A年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。 1月B取得年终奖18001元，找税率：(18001/12=1500.1)，因此其年终奖适用税率为10%，速算扣除数为105。B取得18001元年终奖应缴纳个人所得税18001*10%-105=1695.1元。年终奖税后所得为16305.9元。 因为多发一元，造成B多缴个人所得税1154.1元。
签合同时，要问清楚年终奖的问题。
违规操作，请到劳动部门提出仲裁。