如何获得领导的信任与重用

要服从领导决策。服从是无条件的，因为我们无法判断领导的决策。不要因为自己认为领导的决策有错误就不去服从，毕竟我们的认知还是有限的。领导站的高看得远，他所有的问题都要有长远的打算。我们要做到真心服从而不是嘴上服从，不然工作肯定是做不好的。当然，危害国家、他人利益的除外。

要有执行力。一个人不仅要学会服从，还要有能力，有能力执行。领导要的是结果而不是过程，所以要努力执行让领导看到结果，让领导看到你的执行能力。一个人能够服从领导却没有执行力的人是得不到领导认可的。

不抢领导风头。不抢领导风头其实是对领导的尊重，领导也是人，你抢他风头，他就算不说心里也肯定会不高兴，这是对他的不尊重，你在他心里的印象也会大打折扣。

不在背后说人是非。做人要坦荡，有什么话当面说，不管员工还是领导，都不能背后他们的是非。员工是什么样的人，领导一般都知道，你对领导说他们的是非，无非会让领导低看你；说领导是非总会传到领导耳朵里，你可能工作都保不住。

不炫耀功劳。一个人要学会隐功，不张扬卖弄。是金子总会发光的，是你的功劳谁也抢不走，领导总会知道。相反，不停卖弄炫耀的人只会让领导不喜欢，毕竟领导要的是结果。

与领导拉近关系。拉近领导关系可以得到更多验证自己能力的机会，可以得到重用的机会也就越多，当然不能溜须拍马，那要的人就算领导喜欢也不可能得到信任和重用。