(1)明确的指向性。阅读招聘广告，其根本的动机是为了寻找一份满意的工作。因此，我们在阅读时，注意力始终集中在职位、职责、资格、待遇等方面，而不太关注与此无关的其他内容，的企业标志、宣传性标语等。换句话说，我们读招聘广告，始终有一个明确的阅读目标，这与为了打发时间，随意浏览报纸、杂志的消遣性阅读相比，显然是不同的。
(2)直接的功利性。读招聘广告，就是为了求职，即为了从招聘广告中发现一个好职位。这样的目的为阅读招聘广告这种行为披上功利性的色彩，从而使它有别于消遣性阅读，也有别于学习阅读。
(3)紧迫的时间性。我们不会为了打发时间而去读招聘广告，也不会为了学习去读招聘广告。在绝大多数情况下，除非是为了求职，否则我们是不会把宝贵的时间花在这上面的。
所以，为了能从浩如烟海的招聘广告中迅速捕捉到自己需要的信息，我们在阅读时总是匆匆一瞥，一扫而过，试图用尽可能少的时间浏览最多的广告。由于招聘广告阅读的这3种特性，要求我们在阅读过程中，必须要有一定的阅读技巧，才能取得事半功倍的效果。
第一节 辨类别--A Glimpse for Category 如上所言，阅读英文招聘广告，我们总是力求用最少的时间，捕捉到自己最需要的信息，然后作出决定——。因此，在阅读招聘广告的过程中，我们不需要仔细琢磨每个字，而是要把时间和精力放在最关键的内容上，对其他次要的信息只要略微了解即可。 招聘广告的形式是按一定标准加以划分的。划分的标准不同，产生的类别也就不同。不过，最常被采用的划分标准，就是招聘广告的工作职位。如按招聘广告上工作职位的多少，可将其分为多部门多职位招聘广告、单部门多职位招聘广告和单项职位招聘广告。 一般而言，多部门多职位招聘广告和单部门多职位招聘广告，其篇幅都较长（尤其是多部门多职位广告），而单项职位招聘广告相对而言则要短小一些。 作为一位求职者，我们在翻阅广告时，所关心的第一个问题就是招聘广告中是否有适合自己专业的职位，然后才是资格要求、待遇之类等问题。因此，拿到一则广告，我们首先应该辨明它的类别，在匆匆一瞥之间作出判断，以便于迅速辨明该广告所招聘职位中是否有适合自己专长的项目，是否需要进一步细读该广告以作出取舍。若我们对此职位不感兴趣，自然不用再去多看它，当下就可以把它放到一边，这不就省了许多时间和精力吗？ 所以，所谓“匆匆一瞥辨类别”这样一种阅读招聘广告的技巧，就是要使我们用最少的时间，透过对广告类别的判定，作出是否进一步阅读某一则广告的决定，达到节省时间和精力之目的。 掌握此技巧并不需要耗费很大的工夫，从广告的篇幅和标题上，即可作出正确的判断。
第二节 读简介--A Scan for Brief Introduction 在辨明招聘广告的类别、弄清招聘广告的职位是否有与自己专业相关的空缺后，阅读广告的第二步，自有一个粗略的了解。 通常也会考虑到应聘者的这种心理需求，所以大都会在招聘广告的开头部分用的情况作一简单的介绍，的规模、性质、业务活动范围、经营业绩等，以有一个基本的了解，同时也趁机对非求职应聘者作宣传，的知名度。招聘广告中的简介部分，主要是情况作一简单的介绍，作最基本的了解。不过，“简介”中的内容与我们读招聘广告时最关注的信息——资格要求、工作职责、薪资待遇等相比，仍然属于次要的部分。换句话说，对于“简介”，我们虽不可不读，但也不必细读，毕竟它所提供的仅仅是一些背景性资料，所以，最好的办法就是“扫描”式阅读，以一目十行的速度扫视全文，的规模和业务范围上面。 作进一步了解，必须在面试时通过与面试人员的交谈来完成。此时的了解，其目的仅仅在帮助我们作出是否继续把“这一则”广告读下去的决定，并不是要作工作的决定，所以，我们没有必要，也不应该在“简介”的阅读上花费太多时间和精力。这一点是我们作为应聘者在阅读招聘广告时应当时刻牢记的。
第三节 抓关键--Weighing Every Word for Important Information 有了初步的了解后，如还不错，那么，接下来便是要继续对招聘广告中一些关键性的信息进行了解。这些关键性的信息包括：对应聘者的资格要求、应聘者受聘后应负责的工作性质与内容，以及福利待遇等。对此，我们逐一略作介绍。 (1)资格要求。即应聘者所应具备的条件。通常，在招聘人才之前，会预先设想该职位所需的资格条件，这些资格需求包括：性别、年龄、学历、特殊技能、个性、居住地等。也就是说，应聘者要参加应聘，首先必所规定的条件，否则，该公司就不会予以考虑。请看下面的例子。 例： Purchasing Assistant: Office clerk expenence; High school graduate； Good command of PC computer; Adequate English； Female，age 20—25。 采购助理： 有公司职员工作经验； 高中毕业； 精通PC电脑； 具备一定英文水准； 20~ 25岁的女性。 而言，必然会针对某特定职务预先构思“理想”的人才标准。但对应聘者来说，这种资格要求是必须经过仔细琢磨、反复斟酌的。 比如上例，该招聘广告对性别、年龄都提出了明确的要求，这对男性或25岁以上的女性应聘者来说，无疑就是一条不可逾越的界线，倘若视而不见，偏要去应聘，只会自讨没趣。 再如对英文水准的要求，在上例的广告中指出须“具备一定英文水准”。所谓的“一定水准”，究竟是指认识A、B、C，还是可读懂、听懂简单的日常用句，或能读懂简易读物、应付日常对话？所以这样的资格需求说明并不具体。而这种要求上的含糊不具体，对于一位擅长推敲、斟酌字句的应聘者来说，无疑是为自己开创了更多的面试机会。因为一位不善斟酌字句的求职者，往往会把这种要求“严格化”，尽管他有一定的英文水准，仍然不敢前往一试，最后便白白地错失许多好机会。 因此，我们若能善用这种分析解读法，在面对那些看似令人恐惧的资格要求时，细心地进行推敲、斟酌、分析，便真正的招聘意图。如“具备一定英文水准”，对应聘者英文能力的要求十分宽松，精通当然最好，不精通也未尝不可，或虽只是略知皮毛，但如果可在其他方面弥补（如工作经验、办事能力、年龄），也未必完全没有机会。的招聘意图，我们就可以更客观、更全面地衡量自己，估计自己在应聘竞争中的实力，作出更容易取胜的选择，避免乱碰运气而招致失败。 关于“应聘要求”，在英文招聘广告中常见的词句有：qualifications（资格）、need（需要）、requirements（要求）、prereqIusites（必备条件）等。 (2)工作职责。在招聘广告中，就该职位所需负责的职务内容作出的说明，目的在于让求职者作出自我衡量，评估自己是否具备担负这些任务的能力。 例： Job Duties： Report to General Manager; Responsible for overall accounting function; Preparation of budget; Liaise with branches on financial and accounting matters; Intemal audit and control; Periodic managerial report to management and group headquarters. 工作职责： 向总经理作报告； 负责全面的会计事务； 制定预算； 就会进行联络； 内部审计与控制； 定期向管总部作出报告。 虽然这则广告列出了六项职责，但总括起来不外两点：会计事务和作报告。其中最重要的是会计事务，据此我们可以断定，的这个职位重点要求应聘者具有会计能力，并且是较高水准的会计事务能力，其次才是报告能力。 接下来，我们就可以作自我衡量，评估自己是否具备会计事务方面的能力。若具备，自己的能力又属于哪个层次，是初级、中级，还是高级，若是中级以下，还是再试试别的工作机会吧！ 在查阅报纸杂志所刊登的招聘广告时，应对所提供的职位是否有特殊的资格限制，这么做有两种好处： 第一，透过对自己能力的权衡，决定是否有必要再花时间把广告读完。 第二，可掌握撰写履历、自荐的重点。如果自信能胜任该项工作，并决定去应聘，那么就要撰写求职信、简历，这时我们就可以针对这些核心要求，在简历、求职信中重点突出自己这一方面的能力，以增强求职竞争的实力。 因此，招聘广告中工作职责这一项虽然讲的是以后的事，但实际上，却也是我们考虑是否前去应聘的关键，所以，阅读时绝不可轻易忽略，要反复阅读，细加斟酌，直到彻底弄懂为止。