代表制度的对比分析,法定代表人制度的根本不同点在于,由法律直接规定,且法定代表人只能由一人担任。基于这一不同点,我国法定代表人制度在理论上和实际运作中存在诸多弊端。
方法/步骤
1
内部权力过于集中的现状、降低经营风险、运作效率,法修改为董事代表制,董事会享有均等的代表权,对此享有意思自治权,公司章程可以自行决议选择由董事一人或数名董事共同代表。
2
当然,权利的相互制衡也是必要的。同时,内部相关制度的建设:第一,在公司章程中明确规定董事的权限,法律的董事名单、具体权限、代表权的行使方式、董事代表权的取消条件、程序。第二,规定董事的越权行为制度,内部对代表权力的制约,限制董事代表权的滥用。第三,完善代表人的责任和追究制度。、股东及第三人责任承担,增对第三人的损害负连带责任的规定。第四,公司法也要对董事责任的限制和免除作出相应规定,代表人的积极性。
3
此外,公司代表的设置应该区分不同阶段、不同情况有不同的代表。公司设立时,设的代表。清算时,的代表。一般性诉讼时,公司的法律顾的代表。法律制度进一步完善。
上一篇:那些东西可以做书签