人力资源或人力资源领域从业人员 HR，指人力资源，统称为人力资源顾问。
工具/原料
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hr
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人力资源
方法/步骤
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HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
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人力资源是企业实现绩效结果的的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
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将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；工作和职位的设计应有助于企业创新；薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
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重视并团队合作；将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队； 在培训和教育方面给予巨大的投资；
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营造、文明、有益于员工发展的工作环境；监测人力资源管理的性并衡量雇员的满意程度
注意事项
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hr
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人力资源
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