首先，你必须知道的一点是，HR不会花太久的时间看一份简历，有数据显示，HR们平均阅读一份简历花费的时间是15秒。因此，一份简历，必须突出”简“字，简单明了是第一原则。要做到简明，就必须学会巧做减法，非必要的东西不往简历上写，一件事情千万不要超过3行，否则将会造成隐形丢分。
第二，在简明的基础上，我们要学会自我包装。什么叫自我包装呢，其实就是扬长避短。求职是一次自我推销的过程，我们不妨把自己当成一件商品，而HR则是你的潜在顾客，因此在推销商品的时候当然要把好的一面展示出来，某些缺点呢则稍加修饰或干脆不提。
第三，简历必须做到匹配。很多同学可能在招聘季的时候实行的是”广撒网“战术，一份简，这是不可取的。、每个职位的要求不同，而招聘讲究的是人职匹配，因此在简历制作过程中必须注意针对性，与面试岗位无关的信息可以删除。当然，如果你觉得每一场招聘会都单独制作一份简历时间不够，我可以给你推荐一种通用简历的方法。
什么叫通用简历呢？当然不是说一通用。我们可以先制作一份不那么简短的简历，将你的个人信息、教育背景以及所有实习经历、学生工作、个人技能、获奖经历都往上写，这就是一份通用简历。投递简历时，你只需将通用简历上与该次求职岗位不匹配的信息进行删减即可。怎么样，是不是节省了很多时间？
第四，一份简历如何在几秒钟内吸引HR？这就需要为我们的简历设置”卖点“了。卖点的设置可以从很多方面下手，例如：CET-6 600+，雅思7.5+，这叫强证明，HR很难不被你吸引。有人问我没这么牛怎么办？那么我们也可以从软实力方面设置卖点，例如：面试销售类职位时，你可以把你的”最佳辩手“荣誉写上去；面试管理类职位时，你可以把你的”学生会、学社联主席“经历写上去。总之，只要与职位匹配的优势，都是你的卖点。
第五，简历的排版问题。一般来说，HR在阅读你简历的约15秒钟里，他是不会注意你的基本信息的，首先他会看一眼你的教育背景（即毕业院校，学历），然后”详细“阅读你的实践经历、学生干部经历、个人技能以及获奖情况。因此，在简历排版时，我们必须给简历每个部分划分等级，等级就代表了重要程度。因此，越重要的部分越不能说废话，越要设置好卖点。