许多职场新人不知道自己怎么做才能得到老板的赏识，也有一些工作了三五年的老员工也在纠结自己为什么一直没有升职加薪的机会，齐鲁人才网小编整理本文最易升职的四类人，希望对有此类疑惑的朋友一点帮助。
方法/步骤
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眼光长远，未雨绸缪比亡羊补牢更重要 工作中有两种人，一种是出现问题，可以及时的采取补救措施，我们说这样的员工是积极地，是认真的，也是合格的；还有另外一种员工，在问题还没出现之前就已经预料到可能出现的意外，从而提前采取措施，避免意外状况的发生，我们说这样的员工是优秀的。想快速升职，事事想到老板的前头很重要。
2
分工合作，团队协作能力很重要 现代职场再也回不去过去那种单打独斗的场面了，很多企业的部门都划分的非常细致，每一项工作的完成都几乎不可能在唯一的一个部门完成，于是就需要其他的部门或者是同事的协助，一个优秀的员工不仅仅是能够自己独当一面，在他需要帮助，或者是同事需要帮助的时候，能够很好的获得同事的帮助或者伸出援助之手，在领导的眼里看来，是能够处理更重大case的重要保证。
3
敢高层的声音 一个团队组成的时间太久了，相互之间都太过于熟悉了，在相对封闭的狭小的圈子里，很难有建设性的意见被提出来，当自己有机会时，一定要敢于说出自己的想法，因为你要清楚，上司更好的发展，高层的小团队需要注入新的活力。反对的声少走弯路。
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能力所及，当仁不让 当自己的办事能力已经足够胜任你的目标岗位时，有升迁的机会，不妨对你的老板直言，因为在这个时候，你的老板正在考虑哪些是合适的人选，既然自己了解自己的能力，为什么不在老板的心理上推一把，帮自己一把呢？
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