如果面试官提出：“你还有什么问题要问我的吗”？千万千万不要回到：“没有”，除非你不想要这份工作。不然很容易给HR留下你可能对这份工作不感兴趣或者你对待工作的态度不认真，所以如果你想要这份工作的话，一定要回答：“有”。然后我们要通过这个环节的提问来展示自己的“工作态度”、“职业规划”、“格局”。
如果你是刚踏入社会的求职者，这个时候你面试的一般都是比较基础的岗位，这个时候你可以这样提问： Q1：“对待新人有没有相关职位的技能培训？我想多提升自己的专业技能！”Q2：“对于新人的成长有没有什么规划？”Q3：如果HR没有提出薪酬方面的话题，那么我们就问“的薪资结构是怎样的？”很恶心的薪酬这块故意不说清楚。如果HR之前和你谈过薪酬的话题了，那么最后一个问题我们就问：“的上班氛围是怎样的？” 职场新人重要的是多提升自己，所以哪怕工资低一点都好，一定要去那种有比较好的培训体系。另外关于薪酬这块我们不要直接问工资是多少，我们可以问薪酬结构，通过薪酬结构我们可以大概判断出这个职位的考核内容有哪些。的上班氛围，的成长情况，他的上班氛围一定是充满朝气的。
如果你是职场老手，这个时候面试的大多数是管理层级别的岗位了，一些很基础的问题我们就不要问了，可以参考以下问题：Q1：“贵公司的发展目标是什么？”Q2：“贵公司的竞争优势是什么？”Q3：“这个职位是补缺还是新增？” 如果是职场老人，我们要关发展的前景。一个有很重要，一个有目标有理想有更重要。毕竟你是职场老手，也代表着你有一定的年纪了，这个时候一定，因为年纪越大换工作的难度也越大，所以你要它当作最后一份工作那样来对待。
这个环节的问题最好不要超过3个问题，尽量控制在15~20分钟之内结束。1、可以通过网上提前了解的问题不要问。的主营业务、主营产品、公司规模等；2、核心敏感的问题不要问。例如“公司一个月能赚多少钱？”、“公司的其他职位大概是什么工资水平”、“公司核心的开发技术是什么？”等；3、和职位无关的问题不要问。的某个事件、公司午餐是怎么解决的、或者和HR闲聊等等这类和职位无关的问题。