接手本案后，律师进行了情况调查：确认派遣员工，2009年2月18签订一份为期3年的劳动合同，岗位是销售人员。2009 年10月20离职。2009年11月12日，张任职销售人员。2010年5月10日，提出书面辞职，处办理离职手续。张某第二次入职后平均实得工资为6300元左右。 在进行了情况事实调查，取得了相关证据材料后，律师对案情进行了深入地分析。
首先，理清案件的法律关系。 本案劳动者属于派遣员工，劳务派遣存在三种法律关系，一是派遣员工与用人单位的劳动关系，二是派遣员工与用工单位存在的劳务关系，三是派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，第一种关系受劳动法调整，后两种关系为民事法律关系，受相关民事法律法规的调整。因为员签订劳动合同的事实，因此，甲公司应坚持主存在劳动关系。甲公司与员工存在劳动关系。员工2009年2月18签订了一份为期3年的劳动合同，任职销售人员，代为发放。2009年10月20日，员工因为提出离职，甲公司。2009年11月12日，因员同意，将其从事销售工作。2010年5月8日，提出辞职。 因此，员工2009年2月18建立劳动关系，工作，并不存在劳动关系，因此，员工要求未签劳动合同工资差额没有法律依据。
其次，收集筛选证据。 1，劳动合同。期限从2009年2月18日至2012年2月20日。 2，张某第二次离职手续，包括：离职审批表、离职交接表、辞职书。 3，退工通知及员工工资发放的截屏记录(证明员工发放，发放)。甲公司认为，员工2009年2签订劳动合同，工作，短暂离职，之间并未解除劳动合同。根据劳动合同有关规定。员工未签署人事派遣转出通知书，提出辞职。因此，之间的劳动关系有效存续，员工要求未签劳动合同双倍工资差额没有事实依据。
劳动仲裁最终采纳了律师的答辩意见，认为张某2009签订劳动合同，工作。2009年10月20离职后，甲公司将。2009年11月12日，张工作，将其工作，2010年5月10日，张提出辞职。因此，张某主张2009年11月12建立劳动关系事实不成立，驳回员工申请请求。