在知识经济时代，所谓员工的忠诚是指企业通过管理所形成的一种新的铁序。在这种新秩序下，员工认识到企业所面临的竞争性挑战，他们愿意承担迎接这种挑战的重任以换取相应的报酬，但是他们不会承诺对企业的忠诚终身不变。忠诚有主动忠诚，被动忠诚与个人的忠诚，对事业的忠诚之分，企业应致力于建立主动忠诚，对事业的忠诚。
工具/原料
李绘芳老师的《员工忠诚度培训》课程主内容概括
方法/步骤
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第一讲 员工忠诚度概论1.1员工忠诚度的涵义与忠诚的类型1.2员工忠诚度的培养与企业管理1.3员工忠诚度的现状分析分析：员工忠诚度培训培训案例！解析：员工忠诚度培训内训案例!案例：员工忠诚度培训课程案例分析！
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第二讲 员工忠诚与企业忠诚、顾客忠诚的关系讨论：员工忠诚度培训经典案例讨论!分组：员工忠诚度培训培训案例学习指南分析：员工忠诚度培训学习中的八大陷阱！
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第三讲 员工忠诚度的评估互动：员工忠诚度培训培训案例评估分享：某集团员工忠诚度培训培训案例分享：哈佛经典员工忠诚度培训案例分析示范
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第四讲 培养员工忠诚度的环境策略分享：企业员工忠诚度培训培训三步走！案例：联想(中国)公司的员工忠诚度培训培训案例讨论：明天的道路——企业如何做好员工忠诚度培训？
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第五讲 培养员工忠诚度的制度策略分享：员工忠诚度培训培训四部曲！分享：员工忠诚度培训内训五步骤！分享：企业员工忠诚度培训六技巧！分析：某药业集团所面临的员工忠诚度培训难题！
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第六讲 培养员工忠诚度的员工发展策略分析：领导者员工忠诚度培训做什么？分析：员工忠诚度培训内训哪些步骤很重要？分析：员工忠诚度培训培训哪个环节很重要？
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