认定待岗是对一个人的认可，也可能是对一个人的重新考虑待用；从不同的面来说这是对一个人的考察与考虑，再或是说闲置让他自行离开、离职、退职等现象。每一个人的看法不同，面对的机遇也会不同，这里完全看自己把控。
工具/原料
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岗位
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待定
方法/步骤
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只要在工作场合就避开不了职场生涯的挑选，及企业与生存环境的变化与选择。不管是男士还是女士，学历，经历及个人成长所需，都是一步步走过来的；很少有人一步到位，顺风顺水的。
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遇到认定待岗这种事，可以拥有以下几种准备：1.重新寻找新的岗位；2.努力、坚持、创新找回属于自己的位置；3.用人际关系及实力证明自己；4.自我实现领导、员工对自己的认可等。
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一般的认定待定表现在：1.削减自己的责任；2.调动手下的员工；3.给自己安排无关紧要的杂事；4.随意调动自己的岗位；5.给自己一个大而广的位置且又无太多实事；6.许一个承诺，但一直未实现且自己无事可做等。
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这样的情况并不代表企业不认可自己或是对自己曾经的努力全部否定，只是在某种程度上给自己一个机会或是一个转机，就看自己是否能沉的住气。一般出现这样的情况时，表现在如下几种员工身上：1.经常请假或请长假的人群；2.与同事关系不和，能力一般；3.老员工，兔子般的性格；4.和事老，好老人；5.传话筒，墙头草等。
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不管大小企业，要的员工自然是安守本分，做好本职工作又不参与其他的事项中，尽量做到公私分明、责任在肩、闲聊莫谈他人非。1.尊重上下级；2.合理的规章制度；3.积极参与集体活动；4.组织安排；5.及时快速的完成本身事项等。
注意事项
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工作规则
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工作事项
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