劳动合同上约定的工资可以改吗？

劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。

若更改的工资高于劳动合同约定工资，可能是工资计算方式发生变化，工资结构里增加绩效考核的部分，实际上还是从侧面降低了我们的收入。

若更改的工资低于劳动合同约定的工资，很可能是企业为了降低社保基数、加班费的计算标准，会降低我们的收入，导致享受的社保待遇降低。

无论哪一种形式的修改，都是劳动合同履行的条款发生了变化，需要走劳动合同变更流程，双方进行协商，达成一致后对劳动合同进行变更。

单位不经同意私自变更了劳动合同约定的工作，我们可以积极与单位进行协商，要么维持约定工资，要么协商走劳动合同变更流程。协商不成功可以去劳动监管部门进行投诉或者直接去劳动争议仲裁机关申请仲裁。

劳动合同是劳动关系建立的重要凭证，作为劳动者，我们一定要关注劳动合同的每一个条款及相关变化。

工资变更，涉及自身利益，一定要关注。