五险一金，即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及公积金。其中工伤，生育险不用个人缴费，所以也叫三险一金。
1.五险一金是应税抵扣项目
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你的税前收入是1万元，养老+医疗+失业+公积金占你税前收入的23%，即要扣掉2300元，剩下的7700元再减去3500的个税免征，剩下的4200才是你的应税收入。
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五险一金中的大部分是单位和个人共同缴纳的，也就是说除了从你工资中扣掉的那部分，单位也会按照规定的比例往你的账户缴纳一部分，将来你的账户里的钱就是这两部分的总和。
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五的缴纳比例，通常是以职工上半年度月平均工资为缴费基数，其缴纳比例如下：
2.单位不履行缴纳社保的义务
根据《社会保险申报缴纳管理规定》，社保属于强制险。单位不给缴纳社保，可到劳动仲裁部门进行申请仲裁。
3.解读工资条
工资条中，粉色为进项，蓝色为扣除项，五险一金是在税前扣除的。具体如下图所示：
4.养老保险如何使用
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养老保险缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。
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养老保险分为：社会统筹和个人账户两部分。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定存利率，免征利税。个人死亡，个人账户余额可继承。
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享受基本养老的条件：（1）达到法定退休年龄并办理退休手续；（2）缴费年限累积15年。若缴纳累计不足十五年，你个人账户的钱还是你的，但是统筹账户的钱你就拿不到。养老金=（统筹地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*1%+个人账户储蓄额/累发月数。
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