招聘求职那点事

先来简单说说HR怎么成为知名采花大盗吧！第一、掌握核心需求把你要发布的职位和用人部门沟通清楚，他的核心需求是什么，这就好比媒婆说媒，男方就想找个旺仔大馒头，你非得拉来个太平公主，这能成的几率太低了。所以你的职位JD一定要把男方想要的大馒头勾画的非常具有轮廓感，想歪了的童鞋请自行面壁。

第二、学会包装JD核心需求掌握了，接下来就是包装JD了，每个岗位的求职者需求是有差异化的，环肥燕瘦各有所爱，这时候你需要回想下你曾面试过想同岗位上的人对哪些点感兴趣，把他们揉到你的JD中。做到了这点，即便你的JD是个凤姐，也会有一大票铁粉儿把他捧为西施。

第三、选准平台要想采花，必须得知道哪儿的花多，比如东莞、各种洗浴中心、大型会所…请不要质疑人品，我是个非常正派的人，为了便于理解只是打个比方！咳咳，想约的请私信我…现在的招聘平台如同超市的饮料展示台，一眼望去眼花缭乱，渴的时候还是选了最常喝的。如果你也存在这种情况，那么我想由衷的夸赞你一句——这么做简直太错了。越大的花园，采花大盗同行间的竞争越激烈，想快速成为知名采花大盗，你得多去尝试新平台，东莞没了，还有西莞、南莞…看我介绍就是个好选择。

第四、简历精准筛选如果你时间不充裕，那么围绕用人单位的核心需求去筛选简历是个好方法。当然，这样操作也会漏掉不少倾国倾城的人选，不过简单高效总是可以接受的；如果时间比较充裕，那么电话面试是个好选择，在简历化妆术日趋精进的当下，光看简历你是无法体验素颜给你带来的恐怖。作为一个非著名专业人士，还有更快速的方法，请看我介绍了解。