喷涂机企业招工难的情况由来已久，尤其是近两年来，由于房地产市场受到打压，与其密切相关的喷涂机行业也如霜打了的茄子，有点萎靡不振，各个喷涂机企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，令原本就缺乏喷涂机企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。
工具/原料
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人 ，文化
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人才
方法/步骤
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喷涂机企业招工难的情况由来已久，尤其是近两年来，由于房地产市场受到打压，与其密切相关的喷涂机行业也如霜打了的茄子，有点萎靡不振，各个喷涂机企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，令原本就缺乏喷涂机企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。
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真空喷涂机企业用文化留人 目前中小喷涂机企业面临招工难的问题。“其实现在喷涂机企业老板们才是弱势群体啊，员工跟喷涂机企业提各种要求，喷涂机企业要留人就得答应”。他形容喷涂机企业与员工是毛与皮的关系，“皮之不存毛将焉附?” 如何才能招到工人?陈立认为，提高待遇仅仅是措施之一，喷涂机企业的用工成本有限，不可能年年都提高。他认为要留人，就要做到“文化留人”，这需要加强建设喷涂机企业文化。 “目前正是中小微喷涂机企业建设喷涂机企业文化有困难”，经调研，很多小喷涂机企业较偏远，周边没有体育娱乐设施，无法满足员工的精神文化需求，给再高的工资也难留住年轻人。
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喷涂机企业用感情留人 更有行业人士说，首先，要引进的高端人才，不能单看是否高学历，更应看重应聘者的的实际应用需求，最重一起长期发展;其次，对于新引进的高端人才，要提供相应的工作岗位，配置应有的设备、人员、环境，让人才的专业技能得到充分的发挥;最后，还应该让“事业留人、待遇留人、感情留人”的留人观在喷涂机企业中深入人心。 经过多年的发展，今天的喷涂机行业已经不可同日而语，喷涂机产能过剩、喷涂机企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使喷涂机行业发生了翻天覆地的变化。喷涂机产品已是供过于求，喷涂机企业与喷涂机企业之间的竞争更加白热化，喷涂机企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效。
注意事项
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不能单看是否高学历
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要提供相应的工作岗位
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