67招聘对2020年的就业环境的分析

1、互联网行业就业形势相对严峻，一些超一线城市互联网人才开始向一线城市转移，特别是向长三角转移最突出。但转移二线、三线城市可能性比较少。

2、实体行业开始崛起，有技术含量的实体企业受到很多职场新人求职青睐。看来，新制造可能成为未来发展的重点。

3、春节后可能还有一波裁员，就是对企业中高层人员进行小范围的洗牌，不会影响大部分职场人。但67招聘认为2020年也会有很多新的项目上马，这样，中基层人员需求会增加。

4、高层管理人才需求量下降，纯技术人才需求量反而上升。有管理能力又有实战经验的职场人开始受到企业的青睐，而那些纯粹为了在大厂镀金的职场经理人已经不再被企业看好，但67招聘认为一些具有国际化管理的高层人才需求依旧旺盛。

5、职业咨询不仅仅适用于中基层人员，同样也获得企业高层人员的认可，并开始付费咨询。但他们在付费咨询之前会对咨询者调查比较。

6、职业经理人不在只关注大厂的就业机会，开始转向具有发展潜力。67招聘发现他们在选择中小企业的时候，最看重的是创始人和创始团队；他们希望有评价，这样减少他们被坑的风险。

7、由于就业方面的压力依然存在，职业经理人们开始注重系统化的学习，56.87%的人员不愿意购买所谓碎片化的知识付费产品，而是开始转向网上或线下系统化的教育或培训。同时，93.5%的职业经理人开始注重个人品牌打造。

8、春，已经裁员了，剩下来就是要发展，深度发展，管理下沉，给有能力、真正能解决问题的职场人提供了机会。

9、女性就业压力相对比较大。