1 说老板/公司的坏话 网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职的不好，而且你也不该透露的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的情况又透露出去。 网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
2 人际关系复杂 网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？
3 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
4 工作压力太大 网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？ 点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。
职场跳槽小贴士： 1.在没有做深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路。 2.不要辞了职再去找工作，风险太大。 3.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。 4.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。 5.不要让金钱成为唯一决定因素。 6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切。