员工在什么情况下会离职？

得不到尊重。有的上司并没有从心底尊重他的员工。动不动迁怒于他们。在公共场合大声训斥。此类人不知道责过于私堂的道理，不给员工留面子，员工自然也不会给他留面子，大吵一架之后，自然会离职。上司最后落得丢失人才，而且影响到自己的身体和心情的结局。

得不到原谅。犯错乃工作中的必经道路。大部分的经验是在错误中总结，小部分在熟练工作之后悟得。如果领导对一些员工在没有影响大局的错误之后，暴跳如雷，一再提及伤疤，不肯原谅，让员工觉得自己的智商有问题。这类处理事情的方法只会让员工畏畏缩缩，做事情不敢发表自己的看法，以老板的话为准绳，有什么活力，有什么发展前途呢?

看不到未来。公司并没有清晰的规划，也没有与员工沟通，未来的路将如何走。得过且过。的未来，预计10年后自己的工资和成长还是现在这样，的业务陷入危机的时候，分道扬镳。

工资太低，没有办法解决温饱。吃饭都解决不了了，怎么谈理想。

总之，员工需要和团队？在团队遇到困难，员工遇到困难时，老板的解决方法，的前途。如果一味责备员工，走向分崩离析。与员工深刻探讨问题的核心，即使这名员工不适合这个岗位，也在保全他的面子的同时，请他离开。或者调岗。我相信，任何员工都有自己的优秀的一面，只是没有得到正确的对待和引导。另外，可以帮员工做一些职业规划，并且阶段性地修改，一起成长，这样才是大家喜闻乐见的沟通方式。