自我介绍这是面试中最常被问到的一个问题。很多求职者都觉得这个问题太无聊了，其实不然。一般情况下，HR早已通过你的简历了解了你的大概清楚，这个问题只是想测试下你的逻辑思维能力而已。毕竟一个人连基本的自我介绍都阐述的特别混乱，如何指望他将工作理顺，尤其是SEM这个行业，需要写创意、数据分析等等，逻辑能力是必不可少。在进行自我介绍时，一般只需一两分钟即可，、所负责的工作，并着重介绍下过往成功的经历。
你为什辞职？这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。该问题一方面侧面了解你自身价值观、性格等，另一方面迅速判断你的氛围。回答该问题时，既，也不要贬低自己。像：上家没有值得我所学习的东西或我自身能的发展等等。而是要以不可抗力因素为借口。像：公司离居住地方太远、公司项目烂尾等等。
你的薪资要求是多少？这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般地进行询问，但也恰恰表明面试官对你有意向，可以成本备选。同时，这也是一个博弈的过程。给你的薪酬由三个因素构成：一般情况下，公司的薪酬体系由三个因素构成：1. 公司的预算2. 求职者的能力3. 整体行业薪资水平所以，你能拿到怎样的薪水，并不只是和你的能力有关。一般来讲，公司的待遇是外企＞私企＞国企。往往在要薪资时，我们都会产生一种观念：要薪资时，要自信，越自信薪酬越高。但同时，你也要知道：面试官也都不是傻瓜。那到底如何要薪资，难道说：「会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗？事实上，这样的折中回答并不高明。最好就是在求职之前，通过各种给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。
你的职业规划是怎样的？这个问题，毫不夸张地说，必问的问题。很多过来人都会教你如下话术：产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……但有点空，没有具体操作。作为面试官，他会更希望听到你对行业的一个坚持和具体的操作手法，而不是一个大而空的目标方向。
面对一些稀奇古怪的题目该怎么办？有时候面试官为了考察你的反应能力，思维发散能力，创意能力等，会现场出一些比较非常规的问题让你回答。这种问题看似没有什么套路，很难准备。实际上，很多创意题都是从网上搜来的。除了平时可以多上网留意之外，你回答这类问题时，不要着急着立刻给答案。你可以请求面试官给你一分钟时间整理你的思路，并且尽量的跳出常规思维去思考问题。
在面试中，最重要的就是擅于总结。一个岗位面试的就那几个主要问题，通过前面的几次面试，将话术不断优化，从而做到完美。