如今找工作，我们遇到各种各样的招聘人员，为了可以将内部，使出了浑身解数，各种套路也全都使出来了。所以应聘人员要可以读懂招聘信息的“潜台词”，不要被套路了。下面小编给大家具体讲讲，希望帮助到大家。0刚进入职场的年轻人应该具备哪些处世原则？0在哪些情况下主动辞职的员赔偿0大学生找工作如何避免进入传销组织？
方法/步骤
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工资是工资范的招聘人员都会给应聘人员一个大致的薪资范围，诸如“的工资是3000-8000”，那么很大可能给应聘人员的工资就是3000左右。特别是对于刚刚毕业的大学生或者是没有经验的应聘人员，薪资薪资范围的下限。
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工资含糊其辞不说清还有一类招聘人员，在对应聘人员进行面试的时候，对工资含糊其辞，说得不清不楚。诸如“我们的薪资是4000元一个月，每个月有1000元的补助”。而实际上1000元的补助就是包含在4000元的薪资里面，实际拿到手的工资就是4000元。
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做全职工作给兼职薪资这一类就是“付出与劳动不成正比”，明明招聘的是全职人员，但是给应聘人员的薪资却是兼职的工资，而且让应聘人员做的全是全职工作。
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没有固定的休息时间如果招聘人员对应聘人员说“，工作时间比较有弹性”。那么工作以后，很可能就没有自己的休息时间或者是自由安排的时间。公司需要你上班，你就要抛开所有的事情一直上班。
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永无止境的的招聘人员在面试的时候，会和应聘人员说“的上班时间是早上9点到晚上6点，不过有时候业务忙的时候，完成一些项目”。像这样的基本上就是要经常加班，而且是义务加班，没有加班费。
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拒绝签署劳务合同无论是实习的还是兼职的人员，都是要签署劳务合同的，如果是全职人员那更要签署合同，拒不签署劳务合同，那么对于员工的各项权益是没有保障的。
注意事项
找工作要小心被套路了，多问问，多想想。
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